私は東京出身ですが、7年前から鹿児島に移り住み、「合同会社むすひ」という会社を経営しています。会社の登記は鹿児島の硫黄島という硫黄の臭いがする火山島です。野生の孔雀がいるような自然の中でミーティングをしたり、企業の管理職の人を対象に研修などを行っています。
　研修の中では、対話を大事にしています。対話により関係性が深まると、チーム力・結束力が高まります。

　今日は私からいろいろな情報を提供しますが、話し合いの中で学びが生まれることから、みなさんで話し合う場面も用意しています。人は絶えず変化しています。

「意図」と「生み出したい状態」を明確に持っていること
意図：自分が持つ「場」に対してどんな願いを持っているのか？　目的にも近いが、より、心からの言葉で表現されているもの。
生み出したい状態：自分が持つ「場」を、どんなものにしたいだろう？　その場が終わるときに、参加した人がどんなことを感じていることを願っているだろう？　そしてその後、どんなことが起きていくことを願っているだろう？

　この場に入るための時間をファシリテーター用語で「チェックイン」と言います。
　この場にいるみなさんの状態はそれぞれ違います。例えば今日、研修会に急いで来て、十分に落ち着いている状態ではないかもしれません。この場により「入って」もらうために、まずは３〜４人組になって次の項目を話し合ってください。
１．呼ばれたい名前、とっても好きな食べ物
２．どこから来たかというと・・・
３．この２４時間の中で感謝したこと
４．今日の機会に期待していること

　どんなことをやるか、何を言っているか、どんな思考かなどは「Ｄｏｉｎｇ（やること）」です。どんなに素晴らしいプログラムをやっても、その人の「あり方」が信頼できなかったら届きません。
一方で「Ｂｅｉｎｇ（あり方）」は内面です。どんな意図を持って、どこを目指しているかなどのことです。Ｄｏｉｎｇが大事にされやすい社会になっているけれど、場を持ち、誰かの気づきを促す人にとっては「Ｂｅｉｎｇ（あり方）」が大切です。

　対話・会話・議論という言葉は良く聞くと思いますが、この３つはなにがが違うのでしょうか。
会話（で交わすこと）：情報
議論（で交わすこと）：思考
対話（で交わすこと）：感情、感じていること

　やり取りの中での「表現」や「相手との繋がり」は、会話よりも議論、議論よりも対話の方が深くなります。
　対話ができた時には、自分にも相手にも「この時間があってよかった」という気持ちが残ります。相手の心を開かせ、対話をするためには、まず、自分が心を開くことです。

　対話を体感するために、３人１組になり、お互いがインタビューをするワークをします。
「話す人」、「聴く人」、「書く人」に分かれ、３人が全ての役を体験するようにローテーションしてください。
相手との繋がりを生むために大切にすること。
それぞれの人の素晴らしさや強み、魅力を発見することが目的です。
話す人：自由に、出来るだけありありとイメージを思い浮かべながら話す。
聴く人：話す人の体験、気持ちに好奇心をもって聴く。
書く人：ひたすら書く。ただしすべてを書く必要はなく、要約やキーワードでも構わない。

　ファシリテーションをする上で大事なのは、その場にいる人の言葉に耳を傾けることです。

　最後に「酪農教育ファームファシリテーターの私とは」を一言で表し、一人一人が全員の前で宣言していきました。

〇「畜産」と「食」と「いのち」の架け橋になりたい
〇いのちを伝える伝道師
〇自分という人間そのもの
〇牛大好きなおばちゃん
〇自分が楽しむこと

　今日は私からいろいろな事を伝え、みなさんにいろいろな事をやってもらいましたが、これはまだファシリテーションのほんの一部です。ファシリテーションはとても奥が深く、高めがいがあると思います。今日はその仲間が増えたと思うと嬉しいです。
　これからみなさんが日常の中で、牧場に来た人に「伝える」という事をしていくと思いますが、ひとつひとつの機会が実りあるものになるよう願っています。